Protection de la maternité avec un contrat annuel : vous devez tenir compte des points suivants

Émile · 29 Juil 2016 16:45

La femme enceinte est enceinte. La Loi sur la protection de la maternité ne fait aucune différence que vous travailliez indéfiniment ou que vous ayez un contrat annuel. Selon la loi sur la protection de la maternité, le congé de maternité s'applique à toutes les femmes employées (§ 1 MuSchG).

Le contrat annuel se termine automatiquement sans préavis ?

Berthe · 30 Juil 2016 12:18

Mais, bien entendu, votre contrat annuel prend fin à la date convenue dans votre contrat de travail comme date de fin de la relation de travail.

Gustave · 30 Juil 2016 13:29

Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de mettre fin à votre contrat de travail, de sorte que l'interdiction de licenciement prévue par la loi sur la protection de la maternité ne s'applique pas si vous êtes enceinte au moment de la cessation de votre relation de travail ou si vous avez accouché il y a moins de quatre mois (fin de la période de protection).

Clothilde · 31 Juil 2016 11:13

La loi sur la protection de la maternité ne vous protège que si le contrat annuel doit être résilié prématurément en donnant un préavis à l'employeur. Les informations relatives à l'expiration imminente ou au non-renouvellement de votre contrat annuel limité ne constituent pas une résiliation.

Lisette · 31 Juil 2016 12:05

Ce n'est que si la limitation s'avère inefficace que le contrat de travail sera valable pour une durée indéterminée et que l'interdiction de licenciement prévue par la loi sur la protection de la maternité s'appliquera.

Myriam · 31 Juil 2016 13:14

A l'expiration du contrat annuel, votre employeur n'est pas non plus obligé de vous transférer dans une relation de travail.

Giselle · 31 Juil 2016 21:45

Ce n'est que si l'employeur refuse le transfert en raison d'une grossesse échue dans les délais qu'il viole la clause de non-discrimination du § 611 a II BGB (Code civil français). Toutefois, cela n'entraîne pas d'autres obligations professionnelles, mais seulement une obligation de dédommagement de la part de l'employeur en raison de la violation de votre droit personnel.

Felicie · 01 Août 2016 15:02

Si vous tombez enceinte pendant la durée du contrat annuel et que votre relation de travail dure plus de quatre mois, vous êtes en congé de maternité.

Severin · 03 Août 2016 06:34

Le congé de maternité signifie que vous n'avez pas le droit de travailler avant huit semaines après l'accouchement. Si votre contrat annuel prend fin pendant cette période, votre congé de maternité devient nul et non avenu.

Informer l'employeur en temps utile ?

Bernard · 03 Août 2016 23:51

Severin a écrit : Le congé de maternité signifie que vous n'avez pas le droit de travailler avant huit semaines après l'accouchement. Si votre contrat annuel prend fin pendant cette période, votre congé de maternité devient nul et non avenu.

Informer l'employeur en temps utile ?

Notez que vous devez signaler votre grossesse à l'employeur dès que vous prenez connaissance de votre état. Ce n'est qu'alors que l'employeur peut observer les dispositions de protection de la loi sur la protection de la maternité.

Vincent · 04 Août 2016 06:00

Si vous êtes probablement enceinte, informez l'employeur quand même. Il lui appartient alors de vous persuader de prouver votre hypothèse par un certificat médical.