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Chaque parent et chaque couple a droit à un congé parental de 3 ans. De cette façon, ils peuvent se consacrer à la prochaine génération sans avoir à quitter leur emploi ou à prendre des vacances.

Le congé parental étant couvert par la loi, il doit être accordé par l'employeur. Les contrats de travail qui excluent le congé parental et les ententes verbales avec l'employeur sont automatiquement invalides. L'employeur n'est pas tenu d'approuver le congé parental, mais doit être informé à l'avance de la durée et du début de la période souhaitée pour qu'il puisse prendre en charge le remplacement.

Les deux parents ont le droit au congé parental en général, mais un seul d'entre eux est autorisé à utiliser le régime à la fois. Il est impossible pour les deux parents de passer un an et demi à la maison ensemble, car la progéniture peut également être prise en charge par un seul parent et il n'est donc pas urgent de prendre un congé parental conjoint.

Si vous décidez de prendre un congé parental, vous devriez convenir qui restera à la maison et quand et informer les employeurs des périodes en même temps.

Tant que la mère est encore en congé de maternité de 8 semaines, le père peut avoir déjà pris un congé parental. Une telle combinaison est la seule solution si vous voulez passer les premières semaines ensemble. Cependant, dès que le congé de maternité prend fin, la mère doit retourner au travail tandis que le père peut continuer à rester à la maison.

En principe, le congé parental est divisé en deux périodes, les deux premières années doivent également être prises au cours des deux premières années de la vie de la progéniture. La troisième année peut être annulée avec l'accord du cavalier jusqu' à l'âge de huit ans de l'enfant, afin que vous puissiez la commencer, par exemple, pendant la phase d'inscription.

Il est également possible d'organiser un congé parental sur trois ou quatre périodes, mais l'employeur doit également s'entendre sur ce point.

Si vous prenez un congé parental de 3 ans à la fois, il prend fin un jour avant le troisième anniversaire de l'enfant. Si vous voulez quand même passer cette journée avec la progéniture, vous devez déjà prendre des vacances. En outre, vous devez vous rappeler qu'un congé de maternité après la période de congé de maternité suivi d'un congé parental entraîne la déduction du congé de maternité et du congé parental.

Si vous avez pris un congé parental de deux ans, comme c'est généralement le cas, il n' y a pas de problème pour prolonger votre congé pour la troisième année après l'expiration de la période de deux ans. Ici aussi, il vous suffit d'en informer l'employeur et vous n'avez pas besoin d'un accord, car l'extension est votre droit.

Daniele a écrit : Si vous avez pris un congé parental de deux ans, comme c'est généralement le cas, il n' y a pas de problème pour prolonger votre congé pour la troisième année après l'expiration de la période de deux ans. Ici aussi, il vous suffit d'en informer l'employeur et vous n'avez pas besoin d'un accord, car l'extension est votre droit.

Il est important que vous informiez l'employeur en temps utile et au moins 7 semaines avant la fin des 2 premières années que vous souhaitez prolonger d'un an votre contrat de travail.

Il devient difficile de présenter une demande de congé parental d'un an. Si vous souhaitez prolonger après cette date, l'employeur peut vous refuser et vous annuler si vous vous y opposez. Si aucune autre solution ne peut être trouvée, il est conseillé de parler à l'employeur d'un emploi à temps partiel.

De plus, un changement d'emploi peut devenir problématique pendant cette période, car le nouvel employeur n'est évidemment pas lié par le consentement de l'ancien employeur.

D'autres naissances pendant le congé parental constituent un cas particulier. Pour chaque naissance subséquente, vous bénéficierez d'un congé parental de 3 ans, même si les périodes se chevauchent. Seulement dans le cas d'un jumeau et d'autres naissances multiples, vous n'aurez pas le choix entre 3 ans, car le congé parental est accordé par naissance et non par enfant.

Le congé parental peut aussi devenir un problème si vous partez tôt. Si vous ne voulez pas utiliser la totalité de la période demandée, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que l'employeur vous réembauche immédiatement. Vous pouvez certainement lui demander d'être réintégré le plus tôt possible, mais il n' a qu' à accepter en cas de difficultés.

Par exemple, en cas de décès de l'enfant, vous devez être réintégré après 3 semaines au plus tard, même si votre existence est menacée si vous ne retournez pas immédiatement au travail. Dans un tel cas, le droit de garde de l'employeur entre en vigueur et tout travailleur temporaire doit être congédié immédiatement afin de créer un nouvel emploi pour vous.

Enfin, il est conseillé de ne pas prolonger le congé parental si possible, mais d'annuler la troisième année à laquelle vous avez droit, car il se peut qu'il y ait toujours des moments où votre enfant aura besoin de votre présence.