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En France, un employé peut prendre 3 ans de congé parental, comme le prévoit la loi.

Prolongation du congé parental après 2 ans ?

Les parents ont droit à un congé parental de 3 ans au total. Quiconque a un enfant ou devient père peut consacrer 3 ans à élever l'enfant sans avoir à quitter son emploi. Vous pouvez d'abord prendre 2 ans, puis prolonger le congé parental après 2 ans.

Le congé parental est réglementé par la loi et doit donc être approuvé par chaque employeur. Si votre contrat de travail contient une règle qui exclut le congé parental, cette règle est invalide.

Le salarié est tenu d'informer l'employeur du congé parental. De cette façon, votre employeur peut s'assurer qu'un représentant est embauché ou que vos tâches sont déléguées. Vous devez écrire à l'employeur pour l'informer que vous prenez 2 ans de congé parental, puis l'informer que vous prolongez le congé parental après les 2 ans.

Le congé parental ne peut pas être divisé de sorte que les deux parents restent à la maison pendant un an et demi chacun et se consacrent à l'éducation.

Après l'accouchement, la mère a droit à un congé de maternité de huit semaines. Le père pouvait prendre un congé parental immédiatement après la naissance.

Vous devez savoir que le congé parental est en principe divisé en deux phases. La première phase est les deux premières années de la vie de l'enfant, la deuxième phase est la troisième année, qui peut être appliquée jusqu' à la huitième année de vie de l'enfant. Vous n'avez pas besoin de prendre un congé parental pendant 3 années consécutives, mais vous ne pouvez prendre que 2 ans et postuler pour la 3ème année suivante. Beaucoup de parents ne prennent la troisième année d'école que lorsque l'enfant est inscrit pour pouvoir l'aider pendant cette période.

Si vous prenez un congé de maternité après l'expiration de la période de protection de la maternité, si le congé parental est pris par la suite, le congé est déduit du congé de maternité et du congé parental.

Vous pouvez informer votre employeur après les 2 ans que vous souhaitez être en congé parental pour une autre année. Veuillez contacter votre employeur. L'employeur n' a pas à l'approuver, il suffit que vous l'en informiez. Toutefois, si vous n'avez sollicité qu'un congé parental de plus d'un an et que vous souhaitez le prolonger, l'employeur peut le refuser. Cela peut même entraîner un congédiement si vous refusez de travailler par la suite.

Adelaide a écrit : Vous pouvez informer votre employeur après les 2 ans que vous souhaitez être en congé parental pour une autre année. Veuillez contacter votre employeur. L'employeur n' a pas à l'approuver, il suffit que vous l'en informiez. Toutefois, si vous n'avez sollicité qu'un congé parental de plus d'un an et que vous souhaitez le prolonger, l'employeur peut le refuser. Cela peut même entraîner un congédiement si vous refusez de travailler par la suite.

Si vous avez un autre enfant pendant le congé parental, vous bénéficierez à nouveau d'un congé parental de trois ans, même s'il y a chevauchement pendant le congé parental. Toutefois, cela ne s'applique pas aux jumeaux ou aux naissances multiples, puisque vous n'avez que trois ans de congé parental.

Si le congé parental prend fin avant la fin normale de la période, l'employeur doit accepter de vous embaucher à nouveau.

Toutes les informations: à partir de septembre 2011