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Le BUrlG (loi fédérale sur les congés annuels) ne réglemente que les vacances, les congés spéciaux ne sont donc pas réglementés par la loi.

Selon la BUrlG, chaque employé a droit à 24 jours de vacances, sans aucun doute, vous pouvez vous installer de telle sorte qu'il se trouve dans le temps de la naissance attendue.

Les vacances doivent généralement être prises d'une manière cohérente, mais vous pouvez prétendre que vous aimeriez partager les vacances en raison de la naissance attendue, par exemple 14 jours de repos au printemps et le reste, si vous en tant que futur père compter sur la naissance.

Lorsque vous êtes en vacances, il faut tenir compte de vos souhaits, des aspects sociaux, y compris les besoins d'un futur père, mais aussi des préoccupations de l'entreprise. Si vous êtes indispensable, on peut même vous refuser le droit de prendre le congé régulier de votre enfant pour accoucher.

Edmond a écrit : Lorsque vous êtes en vacances, il faut tenir compte de vos souhaits, des aspects sociaux, y compris les besoins d'un futur père, mais aussi des préoccupations de l'entreprise. Si vous êtes indispensable, on peut même vous refuser le droit de prendre le congé régulier de votre enfant pour accoucher.

Selon le BUrlG, vous ne pouvez pas insister sur les vacances ou même les congés spéciaux. Vous devriez garder cela à l'esprit lorsque vous le demandez. Vous pouvez invoquer le § 616 BGB parce que vous ne pourriez pas venir travailler pour des raisons personnelles sans votre propre faute, mais c'est un peu difficile à faire respecter en cas de doute, mais il est généralement reconnu.

Congé pour les futurs pères selon les contrats ?

Les fonctionnaires de la Fédération et dans la plupart des pays ont droit à un jour de congé spécial à l'occasion de la naissance de leur épouse. Ici aussi, les vacances peuvent être refusées si cela n'est pas possible pour des raisons officielles, par exemple si vous êtes en mission à l'étranger en tant que soldat.

Les employés du secteur public sont soumis à des règles similaires en matière de congés spéciaux pour les futurs pères.

Certaines conventions collectives ou certains contrats de travail contiennent également des accords de congés spéciaux. Il arrive parfois que l'on s'entende sur trois jours de congé spécial par année, qui sont accordés pour des occasions importantes non précisées en détail.

En règle générale, tous les accords ne sont valables que dans le cas où la femme enceinte, l'épouse ou le conjoint du futur père. Si la relation n'existe pas, le congé spécial n'est généralement pas accordé. En tout cas, c'est votre propre enfant qui doit naître.

Si la femme enceinte s'occupe d'un enfant âgé de moins de 8 ans ou d'un enfant qui a besoin de soins permanents, le droit à un congé peut également découler du fait que vous devez vous occuper de l'enfant pendant la naissance. Cela peut aller jusqu' à 4 jours ouvrables par an.

Les futurs pères doivent demander un congé spécial par écrit en temps utile et indiquer la période de temps dont vous avez besoin. La date de naissance exacte est généralement très rapide.

Demander un congé spécial pour les futurs pères ?

Peu importe si vous avez droit à un congé spécial ou si vous vous attendez à ce qu'il soit accordé par un employeur, informez votre employeur et vos supérieurs le plus tôt possible que vous êtes un futur père.

Vérifiez dans une discussion préliminaire si vous avez droit à un congé spécial pour la naissance, au moins un congé sans solde est généralement accordé.

Certes, il est plus facile d'obtenir un congé spécial si vous permettez à vos supérieurs de participer à la grossesse, surtout dans les petites entreprises, beaucoup dépendra de la façon dont votre patron aborde le problème. Il n'est donc pas faux de miser sur les émotions au lieu d'insister sur des droits que vous n'avez presque jamais.

N'oubliez jamais qu'on peut vous refuser des vacances, même si c'est dans le meilleur intérêt de l'entreprise. Pour cette raison, c'est toujours une bonne chose que votre patron lui-même soit convaincu de la nécessité de vous libérer. Peut-être aurez-vous un ou deux jours de congé spécial pour votre naissance.