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Même si vous êtes enceinte, vous devriez considérer comment vous aimeriez passer le temps après la période de repos avec votre bébé. Il est conseillé de s'informer à l'avance sur toutes les demandes et formulaires ou de les mettre à disposition. Pour que vous puissiez consacrer le temps après la naissance à votre bébé.

Une distinction est faite entre la protection de la maternité et le congé parental. Le congé parental est habituellement appelé congé de maternité.

Le congé de maternité est requis par la loi et dure de 6 semaines avant la naissance à 8 semaines après la naissance. Si votre enfant naît tôt ou tard, la durée de l'accouchement se déplace vers l'avant ou vers l'arrière. Vous ne perdrez pas de temps à partir de ce délai. En cas d'accouchement prématuré, le congé de maternité est porté à 12 ans.

Étant donné que les femmes enceintes bénéficient d'une protection spéciale en vertu de la loi, il est conseillé d'informer l'employeur le plus tôt possible que vous êtes enceinte. Il n' y a pas d'obligation contraignante de divulgation. La relation de confiance est ici décisive. Une règle empirique n'est pas trop hâtive, mais à la fin du troisième mois, l'employeur doit être informé par écrit. Il n'est pas nécessaire de spécifier la durée de votre congé parental planifié.