Demandez un congé parental : notez ce qui suit

[Stéphane]

Il est préférable de ne pas planifier le temps de votre père trop tard pour que votre superviseur puisse s' y adapter. Vous devez demander un congé de paternité au moins sept semaines à l'avance. Bien que vous ayez droit à un congé parental, vous devriez préparer des arguments en faveur de parler à votre employeur qui se prononce en sa faveur et réfléchir à la façon de réagir à une réaction déçue.

[Pascal]

Vous devez tenir compte à l'avance de la période pour laquelle vous souhaitez demander un congé parental. Vous avez droit à trois ans. toutefois, après le troisième anniversaire de votre enfant, votre employeur doit donner son accord et vous ne pouvez pas avoir pris le congé de paternité avant. Bien entendu, vous pouvez également prendre un congé parental avec votre partenaire en même temps.

[Noe]

Vous devez tenir compte à l'avance de la période pour laquelle vous souhaitez demander un congé parental. Vous avez droit à trois ans. toutefois, après le troisième anniversaire de votre enfant, votre employeur doit donner son accord et vous ne pouvez pas avoir pris le congé de paternité avant. Bien entendu, vous pouvez également prendre un congé parental avec votre partenaire en même temps.

Dans certains cas, votre employeur peut mettre fin à votre emploi pour une raison apparemment différente de celle de votre père après que vous lui ayez fait part de vos intentions. Pour des raisons de sécurité, vous devez donc soumettre votre demande exactement huit semaines avant le début du temps de votre père. Huit semaines auparavant, la protection spéciale contre le licenciement s'applique et comprend naturellement aussi le congé parental.

[Marceline]

Vous devez tenir compte à l'avance de la période pour laquelle vous souhaitez demander un congé parental. Vous avez droit à trois ans. toutefois, après le troisième anniversaire de votre enfant, votre employeur doit donner son accord et vous ne pouvez pas avoir pris le congé de paternité avant. Bien entendu, vous pouvez également prendre un congé parental avec votre partenaire en même temps.

Dans certains cas, votre employeur peut mettre fin à votre emploi pour une raison apparemment différente de celle de votre père après que vous lui ayez fait part de vos intentions. Pour des raisons de sécurité, vous devez donc soumettre votre demande exactement huit semaines avant le début du temps de votre père. Huit semaines auparavant, la protection spéciale contre le licenciement s'applique et comprend naturellement aussi le congé parental.

Vous avez la possibilité de demander le congé de paternité de votre enfant jusqu' à la deuxième année de sa vie, puis de demander une deuxième période de congé de paternité, c'est-à-dire le fractionnement du congé de paternité.

[Florette]

Vous pouvez travailler jusqu' à 30 heures par semaine pendant le congé parental. Vous avez légalement droit au travail à temps partiel, à condition qu'il n' y ait pas de raisons opérationnelles contraires, que vous soyez employé dans votre entreprise depuis plus de six mois, que vous ayez au moins 16 salariés dans l'entreprise et que votre temps de travail soit réduit à 15 à 30 heures par semaine pendant au moins deux mois.

[Rochelle]

Si vous n'avez pas de réclamation, vous dépendez de la bonne volonté de l'employeur.

[Avril]

Pendant le congé parental, vous avez droit à une allocation parentale s'élevant à 67% de vos revenus, mais ne dépassant pas 1 800 euros. Après l'accouchement, cependant, vous devez vous occuper vous-même de l'enfant et vivre avec lui dans un ménage.