Interruption du congé parental : Notes

[Thérèse]

Le droit légal au congé parental est régi par la loi par la Loi fédérale sur les prestations parentales et la Loi sur le congé parental. Par conséquent, votre employeur ne peut pas vous refuser ce congé sans solde.

[Séverine]

Vous devez aviser votre employeur par écrit au moins sept semaines avant le début de ce congé parental.

[Angèle]

Vous devez aviser votre employeur par écrit au moins sept semaines avant le début de ce congé parental.

Dans cette lettre, vous indiquez à votre employeur combien de temps vous voulez être exempté. Votre employeur ne peut pas refuser les deux premières années.

[Nicodeme]

Vous pouvez aussi utiliser une troisième année, qui doit être prise au plus tard à l'âge de huit ans.

[Zephyrine]

Pour la durée du congé parental, vous pouvez demander l'allocation parentale. En règle générale, vous recevrez ce montant pendant un an, mais il est possible de le diviser par deux et de le recevoir ensuite sur deux ans.

[Gigi]

En général, vous et votre employeur avez convenu d'une certaine période de congé parental et votre employeur peut y adhérer.

[Morgaine]

Toutefois, si vous souhaitez interrompre votre congé parental parce que, par exemple, vous avez reçu une option de garde différente pour votre enfant, vous pouvez essayer de le préciser à votre employeur.

[Nicolas]

Toutefois, si vous souhaitez interrompre votre congé parental parce que, par exemple, vous avez reçu une option de garde différente pour votre enfant, vous pouvez essayer de le préciser à votre employeur.

Mais votre employeur n' a pas à accepter cette interruption ou ce raccourcissement du congé parental. Parce qu'il arrive souvent que votre poste soit comblé pour la durée de votre absence convenue.

[Anaïs]

Cela signifie que vous ne pouvez réduire votre congé parental que si votre employeur l'approuve.

[Patrick]

En général, vous devriez communiquer le plus tôt possible avec la Direction des prestations parentales en cas d'interruption ou de réduction, car vous n'avez plus droit aux prestations parentales à votre retour au travail. Ne manquez pas cette occasion de le faire, car elle peut entraîner des pénalités coûteuses.