Emedoc

Contrairement à l'opinion populaire, il n'existe pas de réglementation juridique précise quant à savoir si et dans quelle mesure l'employeur doit payer un congé spécial pour certaines occasions. Le droit au congé spécial n'est accordé qu'en vertu du § 616 BGB (Code civil français). Il stipule que l'employé a droit à une indemnité s'il est "empêché de passer un temps considérable[...]","s'il est empêché de le faire sans que ce ne soit de sa faute[...]" et "s'il est empêché de le faire pour une raison qui se trouve dans sa personne[...]".

Maintenant cette formulation est relativement vague, donc url spéciale

En règle générale, aucun employeur n'évitera d'accorder un congé spécial à l'occasion de la naissance d'un enfant. La question est cependant de savoir combien de jours sont accordés.