Protection de la maternité et primes de Noël : comment justifier vos droits ?
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Pascal
En ce qui concerne le congé de maternité, la loi prévoit des interdictions d'emploi et des périodes de congé de maternité. Cependant, la protection de la mère et de l'enfant telle que prévue par la loi n'est un véritable soutien que si vous, en tant qu'employé, êtes à la fois protégé contre les désavantages économiques de votre profession.
En ce qui concerne le congé de maternité, il est important de maintenir votre niveau de vie. ?
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Delphine
Le fait que vous soyez en congé de maternité et que vous ne soyez pas employée n'affecte pas l'existence de votre relation de travail. Pendant ce temps, vos obligations professionnelles et celles de l'employeur sont suspendues.
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Rémy
Pendant la période du congé de maternité, vous recevez de la caisse d'assurance maladie une indemnité de maternité dont le montant est calculé sur la base du salaire moyen des trois derniers mois précédant le début du congé de maternité, diminué des retenues légales. Les paiements non récurrents effectués pendant cette période, tels que la prime de Noël, ne sont pas pris en compte dans le calcul.
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Gautier
Si le montant individuel est supérieur au montant maximum versé par la caisse d'assurance maladie, l'employeur verse la différence en sus de la rémunération nette moyenne à titre de subvention.
La prime de Noël n'est pas une prime de présence ?
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Maximilienne
En fait, vous continuez à recevoir votre salaire net en congé de maternité. Votre niveau de vie, qui a été maintenu pendant votre emploi, doit être maintenu. Si votre employeur refusait la prime de Noël, cela serait contraire à l'objectif du régime de maintien du salaire.
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Nazaire
La réduction de la prime de Noël est donc inadmissible. La condition préalable, cependant, est que vous avez un droit légal de base pour recevoir des primes de Noël. Donc, si tout tourne autour de l'aspect du congé de maternité, vous avez droit à la totalité de la prime de Noël.
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Joël
Votre employeur ne peut pas refuser la prime de Noël même si une convention collective, une convention d'entreprise ou votre contrat de travail contient une disposition contraire. La jurisprudence indique clairement qu'en tant que future mère, vous pouvez être certaine de ne pas subir de perte partielle de salaire pour des absences liées à la grossesse à la fin de l'année.Nazaire a écrit : La réduction de la prime de Noël est donc inadmissible. La condition préalable, cependant, est que vous avez un droit légal de base pour recevoir des primes de Noël. Donc, si tout tourne autour de l'aspect du congé de maternité, vous avez droit à la totalité de la prime de Noël.
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Dion
Votre employeur ne peut pas non plus refuser la prime de Noël sous prétexte qu'elle est versée à titre de prime de présence. Selon la jurisprudence, l'employeur ne peut appliquer la prime de présence qu'en cas de maladie.Joël a écrit :Votre employeur ne peut pas refuser la prime de Noël même si une convention collective, une convention d'entreprise ou votre contrat de travail contient une disposition contraire. La jurisprudence indique clairement qu'en tant que future mère, vous pouvez être certaine de ne pas subir de perte partielle de salaire pour des absences liées à la grossesse à la fin de l'année.Nazaire a écrit : La réduction de la prime de Noël est donc inadmissible. La condition préalable, cependant, est que vous avez un droit légal de base pour recevoir des primes de Noël. Donc, si tout tourne autour de l'aspect du congé de maternité, vous avez droit à la totalité de la prime de Noël.
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Robert
Un autre argument selon lequel vos droits d'employée continuent d'exister est que vous avez droit à votre période de repos annuelle complète, même si vous êtes en congé de maternité. Étant donné que le congé récréatif est pour les loisirs, il ne peut être compensé par votre absence en raison du congé de maternité et doit vous être accordé.