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Les deux parents - le père et la mère - ont droit à un congé parental. Vous devriez faire attention à quelques choses ici:

Vous pouvez demander un congé parental d'une durée maximale de trois ans. Ces trois années ne doivent pas nécessairement être prises à la fois, vous pourriez aussi prendre un an - mais seulement après consultation avec votre employeur - entre le 3e et le 8e anniversaire de votre enfant.

Si vous ne demandez un congé parental que pour une année, vous ne pouvez pas augmenter le congé parental sans préavis. Vous devrez ensuite obtenir l'approbation de votre employeur.

Conformément à la loi, vous devez présenter votre demande - c'est-à-dire la lettre à votre employeur - au moins sept semaines avant le début prévu du congé parental.

Toutefois, en raison du congé parental, le délai de préavis ne commence à courir que huit semaines avant le début du congé parental. Cela signifie que vous pouvez être congédié si vous envoyez la lettre à votre employeur plus de huit semaines à l'avance.

Si vous, en tant que mère, demandez un congé parental, il ne peut commencer que huit semaines après la naissance, c'est-à-dire jusqu' à l'expiration du congé de maternité. Les pères, par contre, peuvent prendre un congé parental dès le premier jour après l'accouchement.

Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 15 salariés, vous avez légalement droit au travail à temps partiel pendant le congé parental.

Florianne a écrit : Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 15 salariés, vous avez légalement droit au travail à temps partiel pendant le congé parental.

La lettre adressée à l'employeur - pour la demande de congé parental - n'est soumise à aucune disposition formelle. Vous pouvez donc écrire librement, mais vous devez tout de même apporter les faits suivants ?

Dans votre lettre, mentionnez dès le début que vous souhaitez demander un congé parental.

Bien entendu, vous devez spécifier le début et la fin du congé parental afin que l'employeur puisse planifier en conséquence.

Lunete a écrit : Bien entendu, vous devez spécifier le début et la fin du congé parental afin que l'employeur puisse planifier en conséquence.

Si vous le souhaitez, vous pouvez également préciser la date de naissance de votre enfant. Toutefois, cela n'affecte pas la demande de congé parental.

Vous pouvez également indiquer que vous avez respecté le délai légal, c'est-à-dire que vous avez demandé un congé parental en temps utile.

Dans le dernier paragraphe de la lettre, vous devriez demander une confirmation écrite que le congé parental est approuvé.