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Dans l'ensemble, en tant que parent, vous pouvez prendre un congé parental d'une durée maximale de trois ans, les deux premières années suivant immédiatement la naissance. La troisième année, vous pouvez vous épargner et prendre jusqu'au 8e anniversaire de l'enfant.

Afin de ne pas céder le droit à l'allocation parentale, vous devez annoncer à votre employeur, au début du contrat, lequel d'entre vous souhaite prendre une pause et pour combien de temps. Par exemple, si vous ne demandez un congé de paternité que pour un an, vous n'aurez pas droit à une prolongation de votre période de congé de paternité sans le consentement de votre employeur.

Le montant de l'allocation parentale que vous percevez en congé de paternité à titre d'indemnité de remplacement de salaire est compris entre 300 et 1 800 € par mois, en fonction de vos revenus antérieurs.

Dans le même temps, vous pouvez travailler jusqu' à 30 heures par semaine en tant qu'appoint, dont les revenus sont déduits de votre allocation parentale.

Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 15 salariés, vous avez même droit au travail à temps partiel, à moins que des raisons opérationnelles urgentes ne s' y opposent exceptionnellement.

En ce qui concerne votre protection contre le licenciement, qui commence avant la naissance et dure aussi longtemps que vous êtes en congé de paternité, vous devez réfléchir tôt au moment opportun et informer votre employeur au bon moment.

Jusqu' à 8 semaines avant la date de naissance prévue, vous pouvez être régulièrement licencié, c'est seulement à ce moment-là que la protection spéciale contre le licenciement prend effet.

Emmanuel a écrit : Jusqu' à 8 semaines avant la date de naissance prévue, vous pouvez être régulièrement licencié, c'est seulement à ce moment-là que la protection spéciale contre le licenciement prend effet.

Cependant, vous devez aviser votre employeur au moins 7 semaines avant le congé de paternité. N'oubliez donc pas d'envoyer la lettre à votre employeur exactement dans la 8e semaine et de faire confirmer votre reçu par écrit pour preuve.