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En France, il n' y a pratiquement aucune distinction entre le congé de maternité et le congé de paternité.

Le congé temporaire pour cause de naissance d'un enfant est régi par la loi sur le congé parental.

Comme les mères et les pères peuvent partager leur congé parental, il est également possible de parler de "congé de paternité".

La condition la plus importante pour l'enregistrement de ce congé de paternité ou congé parental pour les pères est, bien entendu, que vous soyez employé comme père. Cependant, peu importe le type de relation de travail (temps partiel, durée déterminée, mineure, etc.).

Comment demander un congé de paternité ?

Pour prendre un congé de paternité à temps, vous devez vous inscrire auprès de votre employeur par écrit au moins sept (!) semaines avant le début du congé de paternité.

Vous devez d'ores et déjà vous engager de manière contraignante à préciser la ou les périodes pour lesquelles vous souhaitez demander le congé de paternité.

Le droit au congé de paternité ou au congé parental est valable jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Toutefois, vous ne devez demander un congé de paternité que dans un délai de deux ans afin de disposer d'une marge de manœuvre pour la troisième année.

Modeste a écrit : Le droit au congé de paternité ou au congé parental est valable jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Toutefois, vous ne devez demander un congé de paternité que dans un délai de deux ans afin de disposer d'une marge de manœuvre pour la troisième année.

Comme le droit au congé de paternité est établi par la Loi sur le congé parental, vous n'avez pas besoin du consentement de votre employeur (!) pour prendre un congé de paternité.

Charlot a écrit :

Modeste a écrit : Le droit au congé de paternité ou au congé parental est valable jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Toutefois, vous ne devez demander un congé de paternité que dans un délai de deux ans afin de disposer d'une marge de manœuvre pour la troisième année.

Comme le droit au congé de paternité est établi par la Loi sur le congé parental, vous n'avez pas besoin du consentement de votre employeur (!) pour prendre un congé de paternité.

Toutefois, il est conseillé d'envoyer la demande de congé de paternité ou de congé parental par lettre recommandée avec accusé de réception à l'employeur afin d'obtenir un accusé de réception et de disposer des preuves nécessaires en cas de contestation.

Des informations plus détaillées sur le congé de paternité et le congé parental peuvent être obtenues auprès du Ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse.