Emedoc

Le congé de maternité, défini à l'origine comme un congé de maternité pour les travailleuses, pendant lequel elle pourrait être exemptée de l'obligation d'élever un enfant, est appelé congé de maternité depuis 1986.

Les mères pourraient prendre jusqu' à trois ans à partir de 1992.

Les règlements ont changé en 2001. La période de référence maintenant appelée congé parental s'applique aux deux parents. Le père et la mère ont maintenant le choix de prendre le congé parental ensemble ou séparément.

Jeannot a écrit :

Les règlements ont changé en 2001. La période de référence maintenant appelée congé parental s'applique aux deux parents. Le père et la mère ont maintenant le choix de prendre le congé parental ensemble ou séparément.

Le congé parental présente l'avantage juridique pour les salariés de ne pas être licenciés par leur employeur pendant cette période. Les contrats temporaires qui prennent fin dans ce délai expirent néanmoins. Pour être clair: Un employé ayant un contrat à durée indéterminée ne peut pas être licencié pendant son congé parental. Toutefois, un contrat à durée déterminée de deux ans, qui expire au cours de la première année de vie de l'enfant, est automatiquement résilié à la fin du contrat, quel que soit le congé parental.

Le congé parental, pour lequel il y a un droit de trois ans, ne doit pas nécessairement être pris en une seule fois. Dans un premier temps, il est possible de renoncer à une année qui peut également être prise entre la troisième et la huitième année de vie de l'enfant, par exemple si un parent souhaite accompagner l'entrée de l'enfant à l'école.

Sophie a écrit : Le congé parental, pour lequel il y a un droit de trois ans, ne doit pas nécessairement être pris en une seule fois. Dans un premier temps, il est possible de renoncer à une année qui peut également être prise entre la troisième et la huitième année de vie de l'enfant, par exemple si un parent souhaite accompagner l'entrée de l'enfant à l'école.

La notion de congé parental est particulièrement importante en ce qui concerne les droits à pension. Ceux qui n'ont pas la possibilité de cotiser au régime de pension en raison d'un congé parental recevront une compensation. Si l'enfant est né après 1992, il est possible de déduire trois ans de congé parental.

Les dispositions légales relatives au congé parental et aux prestations parentales sont régies par la loi fédérale sur le congé parental.