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Si vous avez un revenu supplémentaire pendant le congé parental, ce revenu supplémentaire sera entièrement déduit de votre allocation parentale.

Il n' y a pas de limite d'exemption, qui existe pour beaucoup d'autres impôts ou subventions, de sorte que les emplois sur une base de 400 euros, par exemple, sont entièrement crédités.

Par exemple, si vous aviez un revenu mensuel de 1 000 euros net avant le congé parental, vous recevriez essentiellement 670 euros d'allocation parentale, soit 67% de votre revenu antérieur.

Si vous avez un revenu d'un emploi à temps partiel en plus de votre allocation parentale, ce revenu est déduit de vos revenus antérieurs et votre allocation parentale est calculée sur la base de la valeur de la différence.

Par exemple, si vous deviez gagner 400 euros en même temps, vous recevriez 67% de 600 euros (1.000-400 euros), soit 402 euros.

Vous auriez alors un total de 802 euros par mois avec le travail à temps partiel et l'allocation parentale, sans le travail à temps partiel seulement 670 euros.

Particularités de l'allocation parentale ?

Félicien a écrit : Vous auriez alors un total de 802 euros par mois avec le travail à temps partiel et l'allocation parentale, sans le travail à temps partiel seulement 670 euros.

Particularités de l'allocation parentale ?

Si vous travaillez à temps partiel pendant le congé parental, vous devez non seulement recalculer votre allocation parentale, mais aussi tenir compte d'autres particularités ?

En règle générale, vous ne pouvez travailler que 30 heures maximum par semaine pendant le congé parental.

Cela s'applique à la totalité du congé parental, c'est-à-dire non seulement la première année, mais aussi la deuxième et la troisième année. &nbspsp.

Vous devez également noter que vous ne gagnez pas plus de 75 pour cent de vos revenus antérieurs et que vous ne dépassez pas la limite supérieure pour un revenu partiel net de 2 700 euros.

Dans tous les cas, vous devez également informer votre ancien employeur du nouvel emploi à temps partiel.

Cela s'explique par le fait que pendant le congé parental, vous bénéficiez d'une protection en cas de licenciement qui, outre le droit de reprendre votre ancien travail après le congé parental, continue d'entraîner des obligations.

De cette façon, vous violeriez votre contrat de travail si vous ne travailliez pas dans l'entreprise précédente pendant votre congé parental, mais dans une autre entreprise sans votre consentement.

Peu importe qu'il s'agisse d'une entreprise de la même industrie ou non, bien que votre employeur aurait moins de problèmes à vous donner l'autorisation de travailler à l'extérieur de l'industrie que de vous laisser travailler pour une entreprise concurrente.

En outre, vous devez garder à l'esprit que vous n'êtes pas tenu de payer des cotisations à votre assurance maladie légale pendant le congé parental, mais cette exonération peut être levée en raison de vos revenus supplémentaires.

Par exemple, vous gagnerez probablement jusqu' à 400 euros par mois (freelance 355 euros) sans avoir à annuler votre exonération de cotisation.