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Le congé parental vous permet de prendre soin de vos enfants sans devoir renoncer à votre emploi. Si vous faites attention à tous les points importants pendant la prolongation, trois ans ne pose pas de problème.

Comment prolonger le congé parental ?

Si vous avez un enfant, vous pouvez d'abord prendre deux ans de congé parental. Si vers la fin de cette période, si vous pouvez prévoir que vous ne voulez pas retourner au travail parce que l'enfant a encore besoin de toute votre attention, vous avez la possibilité de le prolonger d'une autre année. Ce n'est généralement qu'une formalité.

Vous devez envoyer à votre employeur une lettre indiquant que vous avez besoin d'un congé parental de troisième année au plus tard 7 semaines avant la fin de la deuxième année. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devez soumettre une demande officielle, qui doit d'abord être approuvée. Il s'agit seulement d'informer vos supérieurs de vos projets en temps voulu.

Cependant, cela peut poser problème si vous n'avez bénéficié que d'un congé parental d'un an. Si vous présentez ensuite une demande de prolongation à votre employeur, il est libre de la rejeter. Dans ce cas, essayez donc de trouver une solution à l'amiable. Parlez à votre patron des arrangements à temps partiel.

Zephyrine a écrit : Cependant, cela peut poser problème si vous n'avez bénéficié que d'un congé parental d'un an. Si vous présentez ensuite une demande de prolongation à votre employeur, il est libre de la rejeter. Dans ce cas, essayez donc de trouver une solution à l'amiable. Parlez à votre patron des arrangements à temps partiel.

D'ailleurs, vous avez également droit à une prolongation si d'autres enfants s'annoncent pendant le congé parental. En cas de nouvelle naissance, vous pouvez prendre encore trois ans. Cependant, si vous avez des jumeaux immédiatement, le congé parental ne doublera pas pour atteindre six ans. Le droit est accordé par naissance et non par bébé.

Vous voulez mettre fin au congé parental plus tôt que prévu? Dans ce cas, vous dépendez de la volonté de votre employeur de coopérer. S'il ne veut pas vous réintégrer avant la fin du congé parental déjà approuvé, vous n'aurez malheureusement pas la possibilité de le faire.