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En principe, les pères et les mères sont soumis à un délai légal de 7 semaines avant le début du congé parental pour informer l'employeur par écrit. En règle générale, le demandeur doit se conformer à la demande.

Pour les pères, cependant, une prudence particulière s'impose: tandis que pour les femmes, le congé parental suit directement après le congé de maternité, de sorte qu'un licenciement n'est pas possible, les pères ne sont protégés que contre le licenciement 8 semaines avant le début du mois du père.

En tant que père, vous devez donc déposer la demande dans un délai d'une semaine exactement, entre 8 et 7 semaines avant le congé parental. Si vous déposez votre demande trop tôt, vous ne pouvez pas être congédié pour le congé parental en cours, mais pour d'autres raisons si nécessaire. Toutefois, si vous demandez un congé parental trop tard, le début du congé sera reporté en conséquence.

Des exceptions, dans lesquelles une période de temps plus courte peut être efficace, s'appliquent par exemple en cas de naissance prématurée. Même si vous envisagez d'adopter un enfant dans un proche avenir, vous pouvez quand même prendre un congé parental avec une période de temps plus courte.

Lorsque vous présentez une demande pour les mois des pères, vous devez préciser exactement la période de validité de votre décision au cours des deux prochaines années. Cette stipulation est nécessaire tant si le congé parental suit la naissance directement après la naissance de l'enfant que si l'enfant est pris à une date ultérieure.

Par exemple, si vous présentez une demande d'un an parce que vous voulez alterner, votre demande est obligatoire.

Simone a écrit : Par exemple, si vous présentez une demande d'un an parce que vous voulez alterner, votre demande est obligatoire.

Si vous décidez de prolonger le congé parental des mois après la fin de l'année, cela n'est possible qu'avec le consentement de votre employeur.

Cependant, une fois que vous vous êtes correctement inscrit pour les deux premières années, vous pouvez facilement joindre la troisième année avec une nouvelle demande sept semaines avant l'expiration. Votre employeur doit se conformer régulièrement à cette demande ainsi qu' à la demande initiale.