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Pendant la durée du congé de maternité, il convient de faire une distinction entre l'interdiction dite d'emploi et la protection contre le licenciement. Voici ce que vous devriez savoir:

Quand commence le congé de maternité? ?

En général, le congé de maternité commence dès qu'une femme devient enceinte et se termine quatre mois après l'accouchement. La protection contre le licenciement dure environ 13 mois.

Cependant, comme il est souvent difficile de dire quel est le premier jour de la grossesse, la date exacte du début du congé de maternité est définie en soustrayant 280 jours de la date de naissance calculée médicalement.

Si vous, en tant que mère, prenez un congé parental après la naissance de votre enfant, la protection contre le licenciement sera également prolongée et durera jusqu' à la fin du congé parental.

Évariste a écrit : Si vous, en tant que mère, prenez un congé parental après la naissance de votre enfant, la protection contre le licenciement sera également prolongée et durera jusqu' à la fin du congé parental.

Veuillez noter qu'il existe certaines exceptions - comme l'insolvabilité de l'entreprise concernée - prévues par la loi sur la protection de la maternité, qui peuvent autoriser le titulaire à résilier le contrat de travail dans des cas individuels. Si vous avez des questions précises, veuillez communiquer avec un centre de consultation familiale.

Le congé de maternité proprement dit, au sens d'une interdiction de travail, commence six semaines avant la date d'accouchement calculée et dure au total au moins 14 semaines.

Dans le cas des naissances prématurées et multiples, le congé de maternité de huit semaines est prolongé jusqu' à 12 semaines après la naissance, de sorte que l'interdiction d'emploi dure au total au moins 18 semaines.

Notez également que si vous accouchez avant la date de naissance calculée, aucune période de protection de la maternité n'est perdue, car le nombre de jours qu'il aurait fallu jusqu' à la date de naissance est simplement ajouté à l'arrière.

Contrairement aux huit ou douze semaines après la naissance, l'interdiction de six semaines d'emploi avant la naissance n'est pas prescrite par la loi. Même si elle n'est pas recommandée pour une grossesse décontractée, vous pouvez continuer à travailler aussi longtemps que vous le souhaitez.