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Le droit légal au congé sans solde après la naissance d'un enfant est régi par la loi fédérale sur les prestations parentales et le congé parental (BEEG). Elle clarifie également la procédure formelle et les droits pendant le congé parental, tels que la date du congé, la réduction ou la prolongation de celui-ci.

Passé ce délai, il n'est pas nécessaire de demander ou d'approuver séparément l'utilisation du congé parental. Elle doit simplement être déclarée, c'est-à-dire communiquée à l'employeur par écrit et dans les délais (7 semaines avant le début du contrat). Il n' a pas le droit de refuser un congé parental.

D'autre part, cet accord lie les deux parties. Même si les circonstances de la vie et votre opinion sur le choix du moment et le déroulement pratique du congé parental changent.

Réduction du congé parental - il faut en tenir compte ?

Si vous avez changé d'avis entre-temps et que vous souhaitez interrompre ou raccourcir le congé parental, par exemple parce que vous aimeriez retourner au travail à temps plein ou parce que votre mari aimerait prendre une partie du congé parental, cela n'est pas possible de votre propre initiative et unilatéralement. Tu devrais être au courant ?

Vous devez vous conformer à la déclaration relative au congé parental une fois que vous avez fait à l'employeur, car ces informations vous lient.

Irénée a écrit :

Vous devez vous conformer à la déclaration relative au congé parental une fois que vous avez fait à l'employeur, car ces informations vous lient.

Si vous voulez réduire le congé parental, le consentement de l'employeur est obligatoire. Selon le § 16 de la loi fédérale sur le congé parental (BEEG), vous devez déclarer "... pour lesquelles le congé parental doit être pris dans un délai de deux ans" avant de prendre un congé parental. Cela peut également s'étaler sur deux périodes de temps, mais il n'est pas facile d' y parvenir entre-temps en raccourcissant ou en interrompant le congé parental.

Il n' y a aucun droit légal de retourner sur votre lieu de travail à l'avance. Enfin, votre employeur a dû prendre des dispositions (p. ex., vous nommer un représentant) pour la durée de votre relation d'emploi temporaire inactive, qui devrait être nouvellement coordonnée par votre retour prématuré.

Le paragraphe 16 (par. 3) stipule que le congé parental ne peut être résilié prématurément ou reporté jusqu' à l'âge de 8 ans que si l'employeur donne son consentement explicite.

Pour réduire le congé parental, procédez comme suit ?

Demandez à votre employeur un entretien personnel au cours duquel vous l'informez de votre intention de réduire le congé parental.

S'il donne son accord immédiatement, vous devez faire confirmer par écrit les données essentielles convenues - telles que la fin du congé parental, le début de la reprise de l'emploi et, le cas échéant, l'étendue du travail.

Si l'employeur hésite ou s'il n' y a pas de discussion, vous devriez demander la réduction par écrit dans une lettre informelle.

Informez l'employeur de la mesure dans laquelle et à quelle date vous souhaitez mettre fin prématurément ou raccourcir le congé parental.

Indiquez le nombre d'heures souhaité (temps plein ou temps partiel) et, si possible, les durées du travail exactes.

Demander l'approbation dans les deux semaines.

Si l'employeur refuse de réduire le congé parental, vous devez vérifier si une réglementation spéciale s'applique à vous.

Exception: Droit d'un autre enfant de se raccourcir ?

Toutefois, dans un cas, il est plus facile pour vous de réaliser votre souhait de réduire le congé parental. Parce qu'une particularité s'applique ici ? la naissance d'un autre enfant vous donne droit à une réduction du congé parental. Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué à cet égard que les employés qui donnent naissance à un autre enfant ont le droit de mettre fin prématurément au congé parental (AZ ? BAG 9 AZR 391/08). Si cela s'applique à votre situation dans la vie, vous avez le droit légal de réduire le congé parental et vous pouvez également intenter une action en justice en cas d'urgence. Les chiffres clés suivants sont importants dans ce contexte ?

Vous pouvez ajouter le temps restant inutilisé à la fin du deuxième congé parental.

L'employeur peut difficilement ou seulement dans des cas exceptionnels et pour des raisons opérationnelles particulièrement importantes refuser de donner son consentement.

La nouvelle déclaration et le nouvel accord sur l'expiration du congé parental sont définitifs et contraignants.