Grossesse et congé de maladie : droits des femmes enceintes

Thierry

02 Jan 2016 07:40


Les déficiences physiques associées à la grossesse et à l'intégration ne constituent pas une maladie au sens de la Loi sur la continuation de la rémunération. Leurs circonstances particulières sont régies par la loi sur la protection de la maternité.

Les périodes de congé de maternité accompagnent votre grossesse ?
Bastien

02 Jan 2016 11:54


Si vous êtes enceinte, le congé de maternité commence six semaines avant l'accouchement. Il se termine huit semaines après la livraison. Cela n'affecte pas l'existence de la relation de travail. Il est important de connaître cette période de temps si vous tombez réellement malade après ou avant.
Eulalie

03 Jan 2016 23:08

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Le délai de six semaines est fondé sur la date présumée de naissance telle qu'elle est calculée dans le certificat. Il ne peut être calculé rétroactivement à partir de la date de naissance effective. Si votre enfant naît plus tard que prévu, la période de protection avant la naissance est prolongée de la période correspondante. Si l'accouchement est prématuré, la période de protection avant l'accouchement est raccourcie en conséquence. En même temps, la période de protection est cependant prolongée de la même période après la naissance, de sorte que vous pouvez en tout cas utiliser des périodes de protection d'une durée totale de 14 semaines.

Congé de maladie uniquement pertinent en dehors des périodes de congé de maternité ?
Florette

04 Jan 2016 01:08

Eulalie a écrit :Image

Le délai de six semaines est fondé sur la date présumée de naissance telle qu'elle est calculée dans le certificat. Il ne peut être calculé rétroactivement à partir de la date de naissance effective. Si votre enfant naît plus tard que prévu, la période de protection avant la naissance est prolongée de la période correspondante. Si l'accouchement est prématuré, la période de protection avant l'accouchement est raccourcie en conséquence. En même temps, la période de protection est cependant prolongée de la même période après la naissance, de sorte que vous pouvez en tout cas utiliser des périodes de protection d'une durée totale de 14 semaines.

Congé de maladie uniquement pertinent en dehors des périodes de congé de maternité ?
Pendant les périodes de congé de maternité, vous recevez une indemnité de maternité de votre caisse d'assurance maladie. Il est augmenté par l'employeur jusqu'au salaire net. Si vous étiez malade, par contre, vous auriez le droit de continuer à payer contre l'employeur. À cet égard, il devient évident que la grossesse n'est pas une maladie.
Dieudonné

04 Jan 2016 13:21


Si vous tombez malade pendant la grossesse, le droit à l'allocation de maternité ou à l'allocation patronale est prioritaire sur le droit au maintien de la rémunération en cas de maladie. Vous n'avez pas besoin d'un congé de maladie. Tant que vous recevez l'indemnité de maternité, votre droit aux prestations de maladie est suspendu. Peu importe que votre incapacité de travail soit survenue avant le début ou pendant les périodes de protection. Votre demande de soins auprès de votre médecin et de votre caisse maladie n' a rien à voir avec cela.
Eloise

04 Jan 2016 22:13


Exemple: Vous êtes incapable de travailler et êtes en congé de maladie du 1er novembre 2013 au 31 mars 2014. Si vous avez donné naissance à votre enfant le 12 février 2014, la période de congé de maternité a commencé le 1er janvier 2014 et s'est achevée le 8 avril 2014, et votre droit au maintien du paiement en raison d'un congé de maladie contre l'employeur n'était valable que du 1er novembre 2013 au 31 décembre 2013.
Papillion

05 Jan 2016 10:55

Eloise a écrit : Exemple: Vous êtes incapable de travailler et êtes en congé de maladie du 1er novembre 2013 au 31 mars 2014. Si vous avez donné naissance à votre enfant le 12 février 2014, la période de congé de maternité a commencé le 1er janvier 2014 et s'est achevée le 8 avril 2014, et votre droit au maintien du paiement en raison d'un congé de maladie contre l'employeur n'était valable que du 1er novembre 2013 au 31 décembre 2013.
Si votre incapacité de travail dure au-delà de la fin du congé de maternité (dans l'exemple, après le 08.04.2014), vous avez à nouveau droit au maintien de la rémunération le jour suivant l'expiration du congé. À cet égard, vous avez vraiment besoin d'un congé de maladie. Leur incapacité de travail pendant la période de congé de maternité n'est pas imputée sur le paiement continu de six semaines.
Gabriel

05 Jan 2016 21:16


Vous devez donc connaître ces délais. Votre employeur peut ne pas vous recommander de continuer à payer en cas de maladie en raison d'une absence pendant la grossesse. Vous avez plutôt droit à un salaire de congé de maternité, à une indemnité de maternité ou à l'allocation patronale (BAG ARST 1997,199).
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