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Si vous avez une employée qui vous dit qu'elle est enceinte, vous devez immédiatement respecter les lois sur la protection de la maternité. Évidemment, ils sont conçus pour le bénéfice de la future mère, mais ils sont très importants pour vous, parce que le conseil de surveillance du commerce ne se moque pas des violations.

Règles importantes pour la protection de la maternité ?

Si la femme enceinte travaille dans une profession où elle peut être infectée, par exemple comme infirmière, vous devez vous assurer qu'elle n'est pas infectée. Il ne doit pas recueillir de sang ou travailler avec des aiguilles chez les patients et ne doit pas entrer en contact avec des patients infectieux. Fondamentalement, elle peut seulement s'asseoir au bureau ou être libérée du travail.

Ils doivent fournir à la femme enceinte une salle de toilette dans laquelle elle peut s'allonger si nécessaire.

Une femme enceinte ne peut travailler ni à la pièce, ni en équipe. Elle ne doit pas lever de poids au travail.

Il est interdit de travailler avec des substances toxiques ou dans un travail sur pied. Ici, la femme doit aussi être relâchée.

Suzette a écrit : Il est interdit de travailler avec des substances toxiques ou dans un travail sur pied. Ici, la femme doit aussi être relâchée.

En tant qu'employeur, vous devriez obtenir des informations détaillées sur les règlements relatifs au congé de maternité et créer des conditions de travail appropriées.

Ce n'est pas une plaisanterie avec l'inspection du travail. ?

Si l'inspection du travail en fait un échantillon, la loi sur la protection de la maternité ne devrait pas être violée. Selon l'infraction, une amende élevée peut être imposée ou, si vous avez de la chance, une certaine période de temps vous sera accordée pour corriger les irrégularités.

Il y a tellement d'entreprises qu'un échantillon de l'inspection du travail est plutôt rare, qu'elles obtiennent généralement un pourboire et qu'elles regardent ensuite de plus près l'entreprise.

La Loi sur la protection de la maternité est dure et souvent difficile à appliquer pour un employeur.