Prime de Noël en congé de maternité : faits à savoir sur le droit à la prime de Noël

[Théophile]

En tant que future mère, vous avez des droits spéciaux dans la relation de travail. Ils ne peuvent être employés six semaines avant l'accouchement que huit semaines après l'accouchement. De plus, votre employeur ne peut pas mettre fin à votre emploi pendant la grossesse jusqu' à quatre mois après l'accouchement.

En congé de maternité, vous êtes financièrement en sécurité



Vous ne devriez pas souffrir d'inconvénients financiers en matière de congé de maternité et vous pouvez être sûr que les absences liées à la grossesse ne vous font pas perdre une partie de votre salaire.

[Seraphine]

Pour cette raison, vous avez également le droit de recevoir des bonus de Noël.

La prime de Noël fait partie du salaire ?

[Benoîte]

Votre demande résulte de l'article 11 de la loi sur la protection de la maternité. Par la suite, votre employeur doit vous accorder au moins le salaire moyen des 13 derniers mois. Bien sûr, la dernière prime de Noël a également été versée pendant cette période.

[Carine]

Votre demande résulte de l'article 11 de la loi sur la protection de la maternité. Par la suite, votre employeur doit vous accorder au moins le salaire moyen des 13 derniers mois. Bien sûr, la dernière prime de Noël a également été versée pendant cette période.

Par la suite, vous avez donc droit à des primes de Noël, même si vous êtes en congé de maternité et que vous ne pouvez pas travailler.

[Jolie]

Si votre employeur réduisait la prime de Noël ou refusait de la verser, cela serait contraire à l'esprit et au but du régime de maintien du salaire. Si votre contrat de travail contient une disposition à cet égard, il est sans effet.

Paiement au titre de la réserve ou de l'exercice opérationnel



Votre droit à une prime de Noël ne peut être supprimé que si votre employeur a toujours présenté le paiement d'une prime de Noël comme une prestation facultative et s'est donc réservé le droit de révoquer le paiement d'une prime de Noël à tout moment.

[Hippolyte]

Si votre employeur a versé la prime de Noël sans condition pendant au moins les trois dernières années, vous pouvez compter sur un exercice de l'entreprise qui établit votre droit à la prime de Noël l'année suivante.