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En Autriche, le congé de maternité précoce pour les femmes enceintes est prescrit par la loi.

Les travailleuses actives sont tenues d'informer leur employeur dès qu'elles ont connaissance de la grossesse et, à partir de ce moment, des dispositions spéciales de protection s'appliquent aux travailleuses enceintes.

Normalement, le congé de maternité commence huit semaines avant la date d'accouchement prévue.

Le congé de maternité précoce signifie que la travailleuse enceinte est exemptée du travail même avant le congé de maternité général.

La condition pour cela est qu'il y ait un danger pour la vie ou la santé de la future maman, qui a besoin d'un certificat d'un médecin officiel confirmant l'existence du danger pour sa vie ou sa santé.

Pendant le congé de maternité précoce, l'employée reçoit une allocation hebdomadaire de sa caisse d'assurance maladie.

Si la future mère est hospitalisée pendant un congé de maternité précoce et que son mari et elle ont déjà un enfant, l'homme a droit à une dispense de soins afin qu'il puisse s'occuper de l'enfant à la maison.

Autres dispositions de protection juridique pour les femmes enceintes ?

A partir du moment où la femme enceinte informe son employeur de sa grossesse, elle est protégée contre le licenciement.

Si une femme est licenciée et, dans les cinq jours qui suivent son licenciement, elle informe son employeur qu'elle est enceinte, le licenciement devient caduc.

Severin a écrit : Si une femme est licenciée et, dans les cinq jours qui suivent son licenciement, elle informe son employeur qu'elle est enceinte, le licenciement devient caduc.

En outre, pendant la grossesse, il est interdit à une employée d'effectuer certains travaux, par exemple un travail où la femme doit se tenir debout ou s'asseoir longtemps, ou un travail où elle entre en contact avec des substances dangereuses. Le travail de nuit est généralement interdit aux femmes enceintes.